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一、日本老齡化現(xiàn)狀
截至２０２４年，日本６５歲及以上老年人口達(dá)３，６２５萬(wàn)，占總?cè)丝诒壤玻梗常ィ瑸槿蜃罡撸ㄒ獯罄玻常ァ⒌聡?guó)２２％），相當(dāng)于每３．３人中有一名老人。７０歲以上人口占比２３．４％（２，８９８萬(wàn)），７５歲以上增至２，０７６萬(wàn)（占１６．８％），８０歲以上達(dá)１０．４％（１，２９０萬(wàn)），其中女性老齡化率（３２．３％）顯著高于男性（２６．１％）。０－１４歲人口比例從１９６０年２９．５％降至２０２３年１１．５％，勞動(dòng)年齡人口（２０－６４歲）占比僅５９．３％。根據(jù)ＷＨＯ標(biāo)準(zhǔn)（６５歲以上占比超２０％為＂超老齡化＂），日本自２００６年已進(jìn)入此階段。
１９５０－２０２３ 年，日本老齡人口規(guī)模和老齡化率趨勢(shì)。（數(shù)據(jù)來(lái)源：日本內(nèi)閣府《令和６年版高齡社會(huì)白皮書》）
二、日本老齡化原因
生育率持續(xù)低迷的惡性循環(huán)：自１９７０年代起，日本總和生育率持續(xù)低于２．１的人口更替水平，２０２０年降至１．３４，２０２１年出生率僅７．７‰。２０２３年生育率進(jìn)一步跌至１．２０，出生人數(shù)為１８９９年以來(lái)最低。
晚婚不婚趨勢(shì)固化：女性初婚年齡從１９８０年２５．２歲升至２０２３年約３０歲，首胎生育年齡達(dá)３０．７歲。３０－３４歲女性未婚率從１９７０年代７％升至當(dāng)前超３０％，形成＂不婚社會(huì)＂。
經(jīng)濟(jì)壓力抑制生育意愿：超２０％年輕人因＂住房狹小＂放棄理想生育數(shù)量，房?jī)r(jià)收入比達(dá)６．８３倍（美英為５倍左右）。財(cái)務(wù)省研究證實(shí)：首胎出生時(shí)住宅面積越小，二胎意愿越低；配偶通勤時(shí)間每增１０分鐘，城市二胎率降４％。
死亡率下降與壽命延長(zhǎng)：醫(yī)療進(jìn)步大幅降低死亡風(fēng)險(xiǎn)，嬰兒死亡率從１９４７年１４．６‰降至２０１０年２‰級(jí)，６５歲以上高齡者死亡率１９５０－２０１０年降幅超５０％。２０２４年平均壽命達(dá)８５．２歲（較１９９０年延５．８歲），７５歲以上人口占比１６．８％（１０年增７１萬(wàn)）。
據(jù)日本厚生勞動(dòng)省最新統(tǒng)計(jì)，日本平均壽命與健康壽命（能夠自理）差距擴(kuò)大至１１．３歲。
三、退休制度改革
為應(yīng)對(duì)不斷加劇的老齡化挑戰(zhàn)，緩解養(yǎng)老金壓力，１９９９年，日本在《第九次雇傭?qū)Σ呋居?jì)劃》中提出，在未來(lái)１０年有必要將退休年齡提高至６５歲，并在２０００年的《高齡者雇傭安定法》的修改案中明確了今后將雇傭老年人至６５歲。２００４年，日本再次修改《高齡者雇傭安定法》，規(guī)定企業(yè)要分階段漸進(jìn)式提高退休年齡，最終提高到６５歲。漸進(jìn)式方案規(guī)定：退休年齡從２００６年４月１日至２００７年３月３１日延長(zhǎng)到６２歲，２００７年４月１日到２０１３年３月３１日每三年延長(zhǎng)一歲，２０１３年４月１日延長(zhǎng)到６５歲。２０２０年，日本再次修訂《高齡者雇傭安定法》并于 ２０２１年 ４ 月正式實(shí)施。該法案規(guī)定企業(yè)有義務(wù)達(dá)成雇傭員工至７０歲的目標(biāo)。
養(yǎng)老金改革方面，１９９４年，日本通過(guò)法案，將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡提高到６５歲，該方案設(shè)置６年調(diào)整期，從２０００年開(kāi)始實(shí)施。日本在對(duì)厚生年金的相關(guān)改革法案中規(guī)定，定額部分的領(lǐng)取時(shí)間從 ２００１年至２０１３年每三年延遲一歲，逐步從６０歲延遲到６５歲，薪酬比例部分，從２０１３年至２０２５年每三年延遲一歲，從６０歲延遲到６５歲。鼓勵(lì)老年人推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，起始時(shí)間每延期一個(gè)月，養(yǎng)老金領(lǐng)取額將增加０．７％，如果延遲到７０歲開(kāi)始領(lǐng)取，則享受養(yǎng)老金額比標(biāo)準(zhǔn)額增加４２％，且終身受益。不過(guò)，也允許提前支取養(yǎng)老金，每提前一個(gè)月領(lǐng)取，其養(yǎng)老金額下降０．５％，如果６０歲開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則只能領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)額的７０％。
于此同時(shí)，日本政府正在研究鼓勵(lì)全社會(huì)工作年齡延長(zhǎng)至７５歲，并將領(lǐng)取養(yǎng)老金的彈性時(shí)間進(jìn)一步延長(zhǎng)，鼓勵(lì)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡延長(zhǎng)到７５歲，領(lǐng)取額也將增加至８４％。
四、銀齡群體的就業(yè)情況
超過(guò)１／４的６５歲以上人群仍在工作，且連續(xù)２０年增長(zhǎng)。
主要集中于批發(fā)零售業(yè)、農(nóng)林漁業(yè)和醫(yī)療福利業(yè)（增長(zhǎng)最快）三個(gè)領(lǐng)域。
超過(guò)７０％為兼職、合同工或個(gè)體戶。
６１歲以上人員的工資僅相當(dāng)于６０歲時(shí)工資的７３．５％，６５歲以上的工資僅相當(dāng)于６０歲之前工資的６０％
男性就業(yè)率顯著高于女性。
超過(guò)一半的６０－７４歲求職者找不到工作。
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